Τι ισχύει για το επίδομα αδείας του εργαζομένου;

Ο εργαζόμενος δικαιούται στη διάρκεια της άδειάς του τις αποδοχές που θα έπαιρνε αν εργαζόταν κανονικά με πλήρη απασχόληση, αυτό είναι το επίδομα αδείας το οποίο είναι ίσο με τις αποδοχές των ημερών άδειας, με ανώτατο όριο το ½ του μισθού, για τους αμειβόμενους με μισθό, ή τα 13 ημερομίσθια  για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο. Το επίδομα αδείας πρέπει να καταβληθεί πριν από τη λήψη της άδειας, συγκεκριμένα μαζί με την άδεια της καλοκαιρινής αδείας του εργαζομένου καθώς αυτό προβλέπεται από την επιθεώρηση εργασίας.

Επίσης πρέπει να γνωρίζεται ότι οι μισοί τουλάχιστον από τους μισθωτούς πρέπει να πάρουν άδεια μέσα στο χρονικό διάστημα από 1 Μαΐου μέχρι 30 Σεπτεμβρίου, ενώ ο εργοδότης υποχρεούται να χορηγήσει την άδεια εντός δύο μηνών από το χρονικό σημείο κατά το οποίο διατυπώθηκε το σχετικό αίτημα. Επειδή δε η συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου για τη χρονική περίοδο της αδείας δεν επιτυγχάνεται πάντοτε ή προσκρούει στα συμφέροντα των λοιπών εργαζομένων της επιχειρήσεως, ο νόμος επιτρέπει στον εργοδότη, όπως καθορίσει αυτήν, ασκών το διευθυντικό του δικαίωμα.

Ως ημέρες άδειας υπολογίζονται μόνο οι εργάσιμες ημέρες. Δεν συμπεριλαμβάνονται δηλαδή στις ημέρες άδειας οι Κυριακές και οι αργίες, καθώς και οποιαδήποτε άλλη μη εργάσιμη ημέρα του μισθωτού (π.χ. Σάββατο), οι οποίες εμπίπτουν στο χρονικό διάστημα στο οποίο ο μισθωτός κάνει χρήση της άδειας του.

Για περισσότερες πληροφορίες πάνω σε θέματα μισθοδοσίας καλέστε μας στο 2461041414.